老板拼命想留住的人，都具備這些品質(zhì)

 俗話(huà)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。在企業(yè)里，員工流動(dòng)是一種很正常的現象。而在迎來(lái)送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群？

  一、勇于創(chuàng )新之人

  業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創(chuàng )新之人主要表現在技術(shù)創(chuàng )新、思維創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、管理創(chuàng )新等方面。他們會(huì )通過(guò)不斷學(xué)習與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時(shí)俱變，審時(shí)度勢，順勢而動(dòng)。

  這種類(lèi)型的員工觀(guān)察細膩，嗅覺(jué)敏銳，善于分析與提煉，樂(lè )于對比與總結，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會(huì )，從國家政策、重大事件、社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟趨勢、行業(yè)競爭等各個(gè)方面，發(fā)掘到企業(yè)成長(cháng)的機會(huì )，從而為企業(yè)所用，助企業(yè)強大。

創(chuàng )新之人還善于把最新研究成果運用到企業(yè)的發(fā)展之中，完善管理模式，引導市場(chǎng)潮流，引領(lǐng)客戶(hù)需求，刺激市場(chǎng)反應，開(kāi)辟新的渠道，應對新的挑戰，創(chuàng )造新的價(jià)值。

 很多時(shí)候，創(chuàng )新并不是想象中的那么艱難和復雜，它只需要一個(gè)思維的轉變，就能達成創(chuàng )新的成果。

二、胸懷大局之人

我們常常聽(tīng)到一句話(huà)“以大局為重”。說(shuō)這句話(huà)的場(chǎng)合一般是在重大的決策討論時(shí)，核心領(lǐng)導人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時(shí)要顧全大局，要有高度。

胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當；具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發(fā)每一位團隊成員為完成任務(wù)而努力。

這種類(lèi)型的員工具有戰略思維，能夠準確把握公司的發(fā)展方向，有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問(wèn)題，能夠以身作則，身先士卒，負有號召力與感召力。

當問(wèn)題發(fā)生時(shí)，胸懷大局的人不會(huì )推卸責任，不會(huì )埋怨與指責，他們會(huì )在第一時(shí)間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規避。

三、誓死追隨之人

人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青。這句詩(shī)集中反映出此類(lèi)員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業(yè)，具有堅定的意念，愿意與企業(yè)同甘共苦，共同進(jìn)退，愿意與企業(yè)一起成長(cháng)，共同發(fā)展。

他們的特征還表現為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無(wú)論企業(yè)發(fā)展多么維艱，無(wú)論外界有多大的誘惑，無(wú)論工作中有多強的壓力，他們始終表里如一，頑強地堅守著(zhù)崗位。

他們在工作中的表現為以司為家，加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言，不計得失，接受批評而無(wú)怨恨，竭盡全力地完成好工作任務(wù)。他們發(fā)揚的是一種任勞任怨的“老黃?！本?。

如果把企業(yè)比作一棟房屋，把員工比作構建房屋的部件，則誓死追隨企業(yè)的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不在最頂端，但是卻堅強地支撐著(zhù)最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業(yè)體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。

四、浩然正氣之人

對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見(jiàn)。當公司有決策或新制度出臺時(shí)，敢于表明自己的立場(chǎng)，或提出異議，或公開(kāi)支持。

對于公司決策者，他們敢于指出過(guò)錯，幫助決策者成長(cháng)。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。

對于員工，他們也會(huì )善意地提出批評，幫助員工認識過(guò)錯，糾正行為，樹(shù)立崇高的人生志向。他們會(huì )監督賞罰分明制度的有效實(shí)施。他們帶給大家一種依賴(lài)可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉毫無(wú)依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。

在企業(yè)里，具有正義之氣的人，可以促進(jìn)公司制度不斷完善，可以推動(dòng)企業(yè)持續改善，也會(huì )帶來(lái)高效的執行力。他們的存在，使企業(yè)體現出一種人文精神，具有堅實(shí)的文化底蘊。

五、獨當一面之人

這類(lèi)人的典型特征是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強、盡職盡責、愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)揮著(zhù)獨特的崗位價(jià)值。他們綜合素質(zhì)較好，個(gè)人修養較高，具有統帥能力和調度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰略部署，完成團隊應承擔的工作職責。

他們在自身的領(lǐng)域里是行家里手，能夠從專(zhuān)業(yè)的角度提出問(wèn)題的解決方案，能夠提供專(zhuān)業(yè)的建議與報告，展現出極強的專(zhuān)業(yè)化水平，可以讓上級領(lǐng)導放心地交待任務(wù)。

獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業(yè)展現出一種價(jià)值觀(guān)，使企業(yè)更像一個(gè)有價(jià)值的團隊。

以上這五大類(lèi)型員工，是企業(yè)發(fā)展中的稀缺人才，他們永遠都會(huì )有價(jià)值，永遠都會(huì )有立足成長(cháng)的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。